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这在美国，千千万万个父亲母亲们会带着自己的儿子女儿一起去上班。每年有300万个机构参与这项活动，参与者超过3700万人。

从美国驻华大使馆网站获悉，在今年的“带儿女上班日”，美国约有600多名家长带着子女来上班，而各个部门一个多月前就开始策划相关活动，约有50多项各种活动提供给前来的孩子们参与，这些活动展示了工作的多样化以及重要性。在为家长孩子们举行的欢迎仪式上，除了仪仗队表演、有关人士讲话外，孩子们还纷纷向主持人提出各种问题，包括“你是如何得到这份工作的？”“现有多少员工？”“你在工作中遇到的较困难的事情是什么？”“杜鲁门大楼（的主楼）有多大？”“如何看待的发展？”“在工作是否需要硕士学位？”等。

　　“带儿女上班日”不仅仅是为了让孩子们可以与大人一起上下班，体会父母工作的不易，而且还能通过参观家长们的工作场所，增加孩子们对家长工作机构的了解。

赞成者：以实际行动支持职场妈妈  沈阳幼师培训学校

儿童教育需要一些神奇的方法，美国的“带孩子上班日”就是深受欢迎的方法之一。我认为，这不仅仅是职业教育，也是亲情教育，甚至还是亲社会教育。

1.给职场妈妈更多支持

从前如果是干农活的话，妇女背着孩子下田是再正常不过了。关键问题是现在很多都在办公室里上班，所以就没法兼顾孩子。社会上支持、关心职场女性的声音不该是纸上谈兵说说而已，应该切实有所行动。

2.等于增加福利

其实公司附设托儿中心就等于是增加员工福利。有条件的公司，可以在某个公共场所开辟一个角落，摆上几张桌子，让“小跟班”们自带一些玩具或书籍，建立一个临时的儿童乐园。家长可以轮流过来照看一下，大孩子也能起到照管小孩子的作用——这样既解决了员工的后顾之忧，还能使员工感觉到单位里弥漫着浓浓的人情味，工作起来更加有热情。沈阳幼师培训

3.带孩子去班“多全其美”

很多家长都觉得，带孩子上班不但可以加深亲子关系，还可以让孩子对父母的工作加深了解，对自己今后的发展方向作以参考。现在社会环境改善了，但孩子往往只能看到父母早出晚归的身影和赚来的能够买到很多东西的钱，却没有亲眼见过父母辛苦拼搏的过程。“与世隔绝”的孩子们也许以为自己每天上学已经是世上较苦的差事，不懂得珍惜，亲子间也容易有“代沟”。

反对者：影响工作环境

坚决反对“带孩子上班”的人也为数不少，他们认为，工作场所是讲效率的地方，小孩子在身边跑闹，与气氛和环境都不甚相合。也有人觉得，坚决不想在工作的时候听到婴儿不停哭闹，闻到尿布的味道。如果同事只是把孩子带来，待一小会儿玩一下，也许没什么问题;但如果不分场合地带孩子，会影响职场妈妈的工作形象。沈阳幼师培训学校

建议

“带孩子上班”要把握尺度

究竟职场妈妈是不是适合把宝宝带到公司里去带呢?这种方式可以尝试，但要注意把握好尺度。

现在遇到较多的问题就是家长没有时间陪孩子。这其实是一种“现代亲子病”，由于父母疏于陪伴，小朋友往往容易出现自卑、社交障碍、缺乏安全感等心理问题，严重的甚至可能引发学习障碍。所以，如果倡导“带孩子上班”的趋势，家长就不会有“我太忙，没时间陪孩子”的借口了。但是要注意把握好尺度，以尽量不影响其他人正常工作和注意安全隐患为前提。

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